Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkkapitāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam cilvēkkapitāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku attīstības stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma prasa spēcīgas vadības prasmes, spēju veidot un uzturēt pozitīvu darba vidi, kā arī nodrošināt, ka organizācijas cilvēkresursu politikas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Cilvēkkapitāla vadītājs sadarbojas ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai identificētu apmācību vajadzības, veicinātu darbinieku iesaisti un nodrošinātu efektīvu talantu piesaisti un noturēšanu. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma ilgtermiņa panākumiem, jo tā veicina darbinieku profesionālo izaugsmi un organizācijas kultūras attīstību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātiem un spēs pielāgoties mainīgām biznesa prasībām, vienlaikus saglabājot augstu darbinieku apmierinātības līmeni. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas un politikas.
- Vadīt darbinieku atlasi, apmācību un attīstības procesus.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
- Uzraudzīt darba likumdošanas prasību ievērošanu.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai identificētu personāla vajadzības.
- Analizēt darbinieku sniegumu un veikt attiecīgas korekcijas.
- Pārvaldīt algu un labumu sistēmas.
- Veidot un uzturēt pozitīvu darba vidi.
- Izstrādāt darbinieku noturēšanas programmas.
- Pārraudzīt darbinieku veselības un drošības jautājumus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze cilvēkkapitāla vadībā vismaz 3 gadi.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi pieņemt lēmumus.
- Zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos.
- Pieredze darbinieku apmācību un attīstības plānošanā.
- Prasme analizēt datus un sagatavot pārskatus.
- Spēja risināt konfliktus un veicināt pozitīvu darba vidi.
- Augsta atbildības sajūta un organizatoriskās prasmes.
- Elastība un spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkkapitāla vadībā?
- Kā jūs motivējat darbiniekus un veicat to iesaisti?
- Kā risināt konfliktus darba kolektīvā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku snieguma novērtēšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanas prasībām?
- Kā jūs plānojat darbinieku attīstību un apmācības?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā jūs risināt darbinieku noturēšanas jautājumus?
- Kādas tehnoloģijas izmantojat cilvēkresursu pārvaldībā?
- Kā jūs veidojat pozitīvu darba vidi?
